CEO da Land O'Lakes, Beth Ford, do milharal ao C-suite

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CEO da Land O'Lakes, Beth Ford, do milharal ao C-suite[editar]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • Land O'Lakes CEO: Os agricultores precisam de respostas sobre o comércio

O primeiro emprego de Beth Ford pagou US $ 2 por hora. No início da manhã, ela subiu no ônibus da escola para ir comer milho, se juntando a outras crianças em Sioux City, Iowa, que o fizeram como um emprego de verão.[editar]

  • "Naquela época, dois dólares por hora, isso era dinheiro real", disse Ford ao Poppy Harlow, da CNN, no último episódio de Boss Files.
  • Agora, como a primeira executiva da Land O'Lakes - e a primeira CEO abertamente gay na lista da Fortune 500 das maiores empresas dos EUA - Ford lembra de uma conversa com sua mãe anos atrás que a ensinou que "embora não tenhamos tudo temos o suficiente e, dado o que temos, muito se esperava de nós ".
  • "Ela disse: 'Você entende o que se espera de você? Você entende o quanto você tem? Não decepcione', e eu fiquei tipo, 'Eu tenho que trabalhar duro para não decepcionar'", diz Ford.
  • A Ford tem uma visão para a Land O'Lakes. Ela quer transformar a percepção das pessoas sobre a companhia de manteiga e creme e reorientar a atenção nos esforços que está fazendo no espaço ag-tech.
  • "Minha visão é continuar investindo em tecnologia", diz ela. "Você precisa ter agilidade. O comércio eletrônico, o comércio eletrônico e a tecnologia estão interrompendo todos os setores, inclusive a agricultura, e há uma oportunidade quando você tem uma empresa voltada para a visão e voltada para a tecnologia, como acredito que a Land O 'Lakes é. "

O futuro da terra O'Lakes[editar]

  • Em julho, os Estados Unidos impuseram tarifas sobre importações chinesas no valor de 34 bilhões de dólares, uma medida que a China chamou de "a maior guerra comercial da história econômica". Em resposta, a China impôs tarifas sobre bilhões de dólares em exportações dos EUA, incluindo algodão, laticínios e soja.
  • "Produtores de grãos, produtores e produtores em todos os EUA são afetados pela incerteza em torno de negociações comerciais e tarifas de retaliação", disse Ford. "O acesso ao mercado de exportação é fundamental para esses agricultores e para a indústria agrícola e estamos vendo uma desaceleração devido à incerteza no ambiente comercial".
  • Ford diz que conversou com produtores de soja e outros interessados na política tarifária.
  • "O que eu diria a você é que os membros de nosso fazendeiro apoiam a compreensão de que o governo está tentando fazer algo sobre roubo de propriedade intelectual", diz ela. "Eles querem ter certeza de que eles têm acordos comerciais apropriados, e eu acho que eles são favoráveis."
  • Mais do que qualquer outra coisa, ela diz, esses agricultores precisam de resolução e clareza - rapidamente.
  • "O tempo é crítico", diz ela. "Então, qual é a coisa mais importante que o governo pode fazer? Eles podem agir com rapidez e resolver esses problemas comerciais e resolver os problemas tarifários".

Sendo o primeiro[editar]

  • Quando o anúncio sobre a promoção da Ford ao CEO saiu, o comunicado de imprensa celebrou suas conquistas, mas não fez menção especial de um importante "primeiro" na história da Fortune 500.
  • Com a promoção da Ford, ela se tornou a primeira CEO feminina assumidamente gay a liderar uma empresa da Fortune 500.
  • Nos meses que se seguiram, ela ouviu as pessoas sobre o quanto isso "primeiro" significou para eles.
  • "As pessoas vieram até mim e disseram: 'Obrigado'", diz ela. "E não é apenas a comunidade LGBTQ, são apenas pessoas em sua vida normal que dizem: 'Obrigado por ser seu eu autêntico e encorajar os outros a fazerem isso.'"
  • Ford diz que nunca enfrentou discriminação em sua carreira, mas ela definitivamente considera seu impacto potencial sobre ela e sua família.
  • "Eu tomei decisões deliberadas em alguns lugares onde me senti como se não fosse tão amigável", diz ela. "Eu disse: 'O trabalho parece ótimo. Você é um líder maravilhoso. Eu não posso estar aqui porque não acho que isso será ótimo. Minha esposa é uma mulher e eu tenho uma filha."
  • Pensando no percentual cada vez menor de CEOs na Fortune 500, ela diz que o progresso não pode ser feito verdadeiramente até que o número total de mulheres líderes aumente - algo que ela considera "uma responsabilidade compartilhada" pelas equipes de gestão e seus programas de desenvolvimento de talentos.
  • Nesse caminho para a diretoria, ela volta a uma importante lição, mais uma vez de sua mãe: "Beth, se você quiser alguma coisa, peça por ela."
  • "Você espera que seja reconhecido porque fez o trabalho duro e, na verdade, isso não acontece sempre", diz Ford.

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